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黄冈黄梅劳务派遣是指劳动者以劳务派遣单位的名义为用工单位提供劳动力，由派遣单位招聘、安排和管理劳动者，由用工单位向派遣单位支付劳务报酬的形式。根据相关法律法规的规定，劳务派遣的临时工分为两种：“暂时受雇的劳动者”和“依靠本单位聘用的劳动者”。
一、暂时受雇的劳动者
暂时受雇的劳动者是指派遣单位临时性雇佣劳动者，仅为用工单位提供一定时间范围内的劳务，在劳务派遣期满后，派遣单位不再续聘。这类劳务派遣临时工需要满足法律法规规定的条件，包括临时性雇佣的人数不得超过用工单位总人数的10％，且临时性雇佣的期限不得超过6个月。
二、依靠本单位聘用的劳动者
依靠本单位聘用的劳动者是指派遣单位承诺与劳动者签订正式劳动关系，并负责对劳动者提供社会保险和劳动保护，且派遣单位提供劳务派遣服务期间，仍然维持与劳动者的劳动关系。这类劳务派遣临时工不受期限及人数限制，派遣单位应承担与劳动者正式劳动关系签订的法律责任。
三、劳务派遣临时工的优势
黄冈黄梅劳务派遣临时工具有很多优势，首先，劳务派遣的临时工可以降低用工单位的用工成本，可根据实际需要任意调整人员，不会受到固定员工和社会保险等方面的限制；其次，劳务派遣临时工可以有效减少用工单位的人事管理成本，用工单位可以把大部分的人事管理工作交给派遣单位来完成，节约了用工单位的人力成本；再次，劳务派遣临时工可以有效提高企业的绩效，因为劳务派遣临时工只需要在特定的时间内完成特定的任务，因而能够更加有效的完成任务，提高企业的效率。
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规范服务收费和公平竞争规定不得以提供招聘服务等名义向个人收取明示服务项目以外的服务费用，不得以各种名目诱导、黄冈黄梅当地强迫个人参与贷款、黄冈黄梅当地入股、黄冈黄梅当地集资等活动；不得扰乱人力资源市场秩序，不得采取垄断、黄冈黄梅当地不正当竞争等手段开展服务活动。规范其他相关服务活动规定开展人力资源培训，不得危害安全、黄冈黄梅当地损害参训人员身心健康或者诱骗财物等要求；举办网络招聘会，应加强网络安全管理、黄冈黄梅当地履行网络安全保护义务、黄冈黄梅当地采取措施确保网络招聘系统及用户信息安全等要求；开展人力资源服务外包，不得以注册个体工商户等方式帮助用人单位规避用工主体责任、黄冈黄梅当地与用人单位串通侵害劳动者合法权益等要求。热点答疑《规定》的适用范围是什么？《规定》适用于在我国境内从事人力资源服务活动的人力资源服务机构。
人力资源服务活动包括职业中介、黄冈黄梅当地人力资源供求信息的收集和发布、黄冈黄梅当地就业和创业指导、黄冈黄梅当地人力资源管理咨询、黄冈黄梅当地人力资源测评、黄冈黄梅当地人力资源培训、黄冈黄梅当地人力资源服务外包等活动。对涉及到的劳动者、黄冈黄梅当地用人单位、黄冈黄梅当地政府部门等主体及其相关活动，作必要规范。人力资源服务机构从事劳务派遣、黄冈黄梅当地对外劳务合作或者其他服务活动的，执行相关规定。
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